WŁAŚCIWY WYBÓR TO PODSTAWA
Czym warto kierować się wybierając pracodawcę?

Jeszcze kilka lat temu pojęcie „atrakcyjnej pracy w sprzedaży” oznaczało elegancki samochód, nowoczesny komputer i najnowszy model telefonu komórkowego. Od pewnego czasu, szczególnie odkąd do Polski przywędrowały nowe prądy pod hasłem „Employer of Choice” (Pracodawca  z wyboru), obserwujemy wyraźne przewartościowanie w odniesieniu do tzw. czynników motywujących kandydata.

Do tradycyjnych kryteriów oceny oferty zatrudnienia takimi jak wynagrodzenie, możliwość szybkiego awansu czy benefity dołączyły nowe. Mają one coraz większy wpływ na ostateczne wybory podejmowane w wyborze ścieżki kariery. Wiadomo, że każdy szanujący się handlowiec będzie oczekiwał odpowiednich narzędzi pracy. Samochód służbowy, laptop, telefon czy szkolenia  to po prostu standard. Podobnie jak w kwestii socjalnej np. opieka medyczna.

Co w ostatnim czasie zaczęło być ważne dla ludzi? Jakie są nowe trendy w tej dziedzinie?
Bardzo istotną rzeczą jest to czy pracodawca honoruje zasadę „work-life balance”. Czy potrafi zapewnić swoim pracownikom komfort równowagi pomiędzy życiem zawodowym, a życiem prywatnym. To oczekiwanie pojawia się w bardzo wielu sondażach i badaniach prowadzonych na rynku pracy.
Kolejnym bardzo ważnym kryterium branym pod uwagę przez kandydatów jest atmosfera panująca w firmie, w szczególności w Dziale Sprzedaży. Każdemu bowiem zależy na tym żeby pracować w przyjaznym otoczeniu. Pomaga to w odnoszeniu sukcesów.
Wiele osób zwraca też uwagę na sposób i formę procesu wdrażania nowych osób w firmie. Wynika to z potrzeby zapewnienia w okresie startowym maksymalnego wsparcia ze strony Pracodawcy (szkolenia, jasne zasady komunikacji oraz zaufanie i pomoc ze strony zespołu i przełożonych).

Z punktu widzenia osoby zajmującej się sprzedażą dużą wartość stanowić może dla niej elastyczne podejście pracodawcy względem czasu pracy tzn. rozliczanie pracownika nie za ilość wypracowanych godzin, a za ostateczny wynik i realizację celów.
Oprócz w/w elementów coraz większą wagę kandydaci przywiązują również do takich kwestii jak odpowiedzialność społeczna firmy. Chętniej wybierają firmę, która może pochwalić się nie tylko znaną nazwą, markowymi produktami czy usługami ale jest też znana w szerszym, pro-społecznym kontekście. Przyjemnie jest przecież pracować w firmie, która potrafi robić coś dla innych.

Nie liczą się tylko pieniądze
Wybierając pracodawcę powinno oceniać się go nie tylko poprzez pryzmat wynagrodzenia czy dodatkowych świadczeń. Ważna jest również panująca w niej atmosfera, relacje z pracownikami, elastyczność oraz kultura organizacyjna i komunikacyjna. Powyższe elementy choć pozornie mało istotne mogą mieć kolosalny wpływ na osiągane wyniki, a w kolejnym kroku na poziom satysfakcji czerpanej z pracy oraz poczucie spełnienia zawodowego. Grunt to świadomy wybór.